45-20-93
45-19-92

detdom-edinstvo@yandex.ru

Характеристика кадрового состава

У каждого государственного учреждения есть свое лицо. Ведущая черта лица центра помощи детям «Единство» – педагогический коллектив – это стабильный профессионально компетентный, творческий, преданный его Величеству Ребенку, союз единомышленников.

Идейное единство коллектива обеспечивается сходством ценностных ориентаций, которое отражается в целях, задачах, выдвигаемых проблемах цента «Единство».

Интеллектуальное единство обеспечивается организацией методической работы в детском доме с педагогами по овладению ими психолого-педагогическими знаниями, развитием их конструктивного, рефлексивного мышления, ломкой стереотипов обыденного мышления.

Организационное единство формируется рациональным распределением функций между всеми членами коллектива, делегированием полномочий, опирающихся на наиболее развитые, сильные стороны педагога.

Волевое единство вырабатывается принятием коллективных решений, формированием общей педагогической позиции по наиболее сложным вопросам жизни коллектива, требованиями к каждому члену коллектива и созданием необходимого общественного мнения.

В 2016 году в коллективе работают как молодые специалисты, так и педагоги с большим опытом в количестве 102 человека под руководством директора Юмашиной Ларисы Михайловны.

Характеристика персонала ГКУ СО «ЦП ДОПР «Единство» (коррекционный)»:  

      Кадровый состав по категориям:

  •  руководящие работники – 7 чел. (7%);
  •  педагогические работники – 38 чел. (37 %);
  •  учебно-вспомогательный персонал – 18 чел. (18 %);
  • обслуживающий персонал - 34 чел.(33 %);
  •  медицинский персонал – 5 чел. (5%).

Уровень квалификации сотрудников 

image.jpg

     По квалификационной категории

  •  высшая категория – 11 чел. (11 %);
  •  первая категория – 2 чел. (2%);

   По возрасту:

  •  до 25 лет – 3 чел. (3 %);
  • от 25 лет до 35 лет – 8 чел. (8 %);
  •  от 35 лет и старше – 91 чел. (89 %) – из них
  • пенсионного возраста 20 чел.

   По стажу работы в учреждении:

  • менее 2 –х лет – 5 чел.( 5 %); от 2-х лет до 5 лет - 2 чел. (2 %);
  • от 5 до 10 лет – 9 чел. (9 %);
  •  от 10 до 20 лет – 37 чел. (36 %);
  • 20 лет и более – 49 чел. (48 %)

   Характеристика кадрового ресурса позволяет отметить:

1. Профессиональная образовательная подготовка сотрудников соответствует допустимому уровню и составляет 74 % , из них профессиональное педагогическое образование имеют 79 %. Положительный момент – 22 % сотрудников учебно-вспомогательного персонала так же имеют педагогическое образование.

2. Уровень квалификации руководящих, педагогических работников и медиков составляет 26 %. Но, достаточно высоким остается показатель количества сотрудников, подлежащих аттестации, не имеющих квалификационной категории - 74 % работников.

3. 32 % всех сотрудников находятся в возрастной категории от 36 до 45 лет, 8 % - в возраст от 25 до 35 лет, что свидетельствует о достаточно высоком рабочем потенциале.

4. 22 % сотрудников в 2015 году прошли повышение квалификации по приоритетным направлениям работы учреждения, а именно « Адаптация детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к жизни в новых условиях»